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Titre
Text copied to clipboard!Personnaliste
Description
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Nous recherchons un Personnaliste compétent et expérimenté pour rejoindre notre équipe de gestion des ressources humaines. Le rôle principal du Personnaliste est de gérer les relations sociales au sein de l'entreprise, d'assurer la conformité avec la législation du travail, et de contribuer à la stratégie RH globale. Le candidat idéal possède une connaissance approfondie du droit du travail, des compétences en négociation, ainsi qu'une capacité à gérer les conflits et à promouvoir un climat social positif. Le Personnaliste travaille en étroite collaboration avec les représentants du personnel, les syndicats, et les différentes directions de l'entreprise pour garantir un dialogue social efficace et constructif. Il est également responsable de la mise en place et du suivi des accords collectifs, de la gestion des procédures disciplinaires, et de l'accompagnement des managers dans leurs responsabilités sociales. Ce poste requiert une grande rigueur, un sens aigu de l'écoute, et une capacité à anticiper les évolutions légales et sociales. En rejoignant notre organisation, vous participerez activement à la création d'un environnement de travail harmonieux et conforme aux exigences légales, tout en soutenant la performance globale de l'entreprise.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Gérer les relations sociales au sein de l'entreprise.
- Assurer la conformité avec la législation du travail.
- Négocier avec les représentants du personnel et syndicats.
- Mettre en place et suivre les accords collectifs.
- Gérer les procédures disciplinaires.
- Accompagner les managers dans leurs responsabilités sociales.
- Anticiper les évolutions légales et sociales.
- Promouvoir un climat social positif.
- Conseiller la direction sur les questions sociales.
- Organiser les élections professionnelles.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en droit social, ressources humaines ou équivalent.
- Expérience significative en gestion des relations sociales.
- Connaissance approfondie du droit du travail français.
- Excellentes compétences en communication et négociation.
- Capacité à gérer les conflits.
- Rigueur et sens de l'organisation.
- Discrétion et respect de la confidentialité.
- Maîtrise des outils informatiques liés aux RH.
- Capacité à travailler en équipe.
- Sens de l'écoute et diplomatie.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en négociation avec les syndicats ?
- Comment gérez-vous un conflit social au sein d'une entreprise ?
- Quelles sont les principales obligations légales en matière de relations sociales ?
- Comment accompagnez-vous les managers dans leurs responsabilités sociales ?
- Pouvez-vous décrire une situation où vous avez amélioré le climat social ?
- Comment restez-vous informé des évolutions légales en droit du travail ?
